温故知新１９

３０年ほど前から言われ続けてきた、経営破壊・創造。

人減らしがリストラではない。Re-Structuringは、再構造化であって、いわば破壊と創造を繰り返すことになる。

19.経営破壊,経営創造

Management Partner Staff
清野裕司